HR เหนื่อยไหมที่ต้องทะเลาะกับพนักงานทุกทีเมื่อลา!

15 Nov HR เหนื่อยไหมที่ต้องทะเลาะกับพนักงานทุกทีเมื่อลา!

การลากิจเป็นสิทธิของพนักงาน ซึ่งเป็นกิจที่สำคัญไม่สามารถให้บุคคลอื่นทำแทนได้ กรณีกิจที่สำคัญบุคคลอื่นไม่สามารถทำแทนได้นั้น ความหมายค่อนข้างกว้าง บุคคลอื่นทำแทนได้หรือไม่ สำคัญอย่างไรในมุมมองของพนักงาน และหัวหน้างานอาจพิจารณาแตกต่างกัน จึงควรใช้แนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ได้เคยวางหลักไว้เป็นสำคัญเพื่อป้องกันการผิดพลาด หากกรณีอนุญาตให้พนักงานใดลากิจหนึ่งแล้ว จะทำให้พนักงานอื่นหยิบยกมาเป็นข้อกล่าวอ้างตามหลักความเท่าเทียมกันที่ต้องอนุญาตให้ พนักงานอื่นลาได้เช่นกัน มิเช่นนั้นแล้วหากมีการลงโทษจะเป็นการลงโทษที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งอาจะมีผลตามหาหากนายจ้างหักเงินลูกจ้างโดยไม่มีข้อตกลงยินยอมให้หักเงินตามหลักที่กฎหมายกำหนด หรือถึงกับเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย อันมีโทษอาญาทั้งจำคุก และ/หรือ ปรับ ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ทำให้นายจ้างอาจมีความผิด จำเป็นที่ควรจะวางระบบเรื่องระเบียบข้อบังคับ ขั้นตอนการปฏิบัติให้สอดคล้องในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุดในองค์กร และสามารถนำไปใช้ต่อสู้คดีความหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Contact us> www.thehsolution.com
E-mail:clientservice@thehsolution.com
Tel.02-713-3301 / Hotline: 063-264-9965